О собеседованиях в зарубежные компании в интернете много информации. Существуют целые платформы (LeetCode, AlgoExpert), созданные для того, чтобы помогать кандидатам проходить технические интервью.

Однако, когда я пытался найти информацию по поводу технических интервью в Украине, это оказалось намного труднее.

Первый этап — скрининг или знакомство с эйчаром. Особенности

Многие рекрутеры работают как будто бы посредниками между твоим CV и техническим лидом-интервьюером. В рамках эксперимента я отзывался на все предложения, что мне приходили на Джинне, даже не читая их, и предлагал компаниям самостоятельно оценить мое резюме — подхожу я им или нет.

Я провел около 10 скрининговых встреч за последнюю сессию поиска работы, и переодически делаю это даже тогда, когда работу не ищу.

Во время встречи-знакомства я старался помнить о том, что...

• эта встреча — всего лишь знакомство. Информации не должно быть слишком много- если рекрутер затягивает время общения с вами — это хороший знак. Скорее всего, это потому, что общаться со мной рекрутеру нравится и ей/ему хочется продолжить приятную встречу
• мне нужно узнать о компании как можно больше информации. Я обращал внимания на любые зацепки о личности фаундеров, о том, как отзывается о своей работе рекрутер, работает ли рекрутер на выходных (для меня это очень негативный знак)
• от меня, как от технаря, есть определенные ожидания. Я должен быть опытен, но не заумен, приятен в общении, но не навязчив, дружелюбен, но в рамках профессиональной этики, технически-подкован, но не унижать собеседника речью, включающей в себя технические термины, которые он/она не понимает, и так далее- мне нужно просто подтвердить, что я именно то, что они ищут.

Чаще всего, в вопросах рекрутера уже зашифрованы ответы, которые ей/ему хотелось бы от меня получить

В целом, это самый приятный и наименее стрессовый этап собеседования. Обычно по длительности он около 30 минут.

Технические интервью. Какие были вопросы?

Теория с фокусом на используемый вами язык программирования

Я собеседовался на позиции Back-End Software Engineer, мой основной язык программирования — Python. И первое отличие, которое мне кажется важным отметить это то, что украинские компании на технических собеседованиях очень любят теоретические вопросы.

Вот основные темы, которые интересуют интервьюеров:

• особенности вашего языка, конкуренция, параллелизм. Если есть сборщик мусора, то рассказать о нем и принципах его работы
• асинхронность
• типы данных и то, как они сделаны в самом языке.

Например:

• как сделан list или dict в Python
• паттерны проектирования: фабрика, синглтон, декоратор и другие
• в Python вопрос must-have про генераторы и еще очень популярный — про статик, инстанс и класс методы

Никто ни разу не просил инвертировать бинарное дерево. Если на проекте используется какой-то популярный фреймворк, меня часто спрашивали про его конструкцию. Например, как сделан режим DEBUG в Django.

System design или архитектура популярных библиотек

Никто не просил спроектировать инстаграм или, в принципе, спроектировать что-либо в реальном времени.

Просили...

• описать мои действия в случае падения какого-то важного сервиса
• как бы я запускал MVP продукта, работая с клиентом один на один. Описать последовательность действий от переговоров до презентации первых результатов
• описать как можно сэкономить на костах в AWS
• описать как я бы подбирал базу данных к проекту
• описать как сделать шардинг в postgres
• рассказать каким образом SQL Alchemy (популярная Python ORM библиотека) определяет с какой базой данных она работает
• описать базовую архитектуру K8c кластера

Знание фреймворка

Если мы говорим про Python, то часто интервьюеры очень привязываются к тому сколько у тебя лет опыта работы с определенным фреймворком — Django, Flask, Pyramid и так далее.

Меня много спрашивали про конкретные аспекты фреймворка с которыми я работал:

• Зачем blueprints в Flask?
• Куда сгружать "тяжелые" вьюхи в асинхронном фреймворке?
• Как сделать oAuth в Django?

и тому подобное.

Учитывая украинские реалии, возможно, эти вопросы имеют смысл. Мало какие компании делают свой опен-сорс или свои фреймворки/библиотеки, поэтому вопросов о том как можно было бы сделать свой фреймворк — я не слышал. Впрочем, это, наверное, не подходящий вопрос для Junior или Middle позиции.

Немного про базы данных

Никто не просит написать SQL кверю по памяти, но могут спросить о том, как устроены индексы в базе данных, какие типы изоляции транзакций в определенной базе существуют, чем каждый из типов хорош и плох, какие проблемы они решают.

Для того, чтобы подготовиться к таким вопросом, ознакомьтесь с техническим стеком проекта, на который вы проходите собеседование. Обычно в вакансии всегда описано, какую базу данных использует проект.

Если же вы проходите интервью в аутсорс компанию в штат, а не на проект, то могут спрашивать про разные базы данных, но вопросы не будут глубокими или особенно специфическими.

Популярный вопрос — описать преимущества и недостатки NoSQL баз данных, или наоборот — реляционной модели.

Совсем нет вопросов по security

Я проходил 5 технических интервью и ни на одном у меня не спросили по поводу security practices. Возможно, это совпадение, а возможно — украинские компании не особо уделяют внимания этому вопросу.

Что мне помогло подготовиться к техническому интервью?

Из трех технических интервью в последнюю мою сессию поиска работы, два закончились оффером. Это довольно неплохая конверсия как по мне, поэтому позволю себе поделиться собственным опытом.

Мне очень помогли эти книги: Designing Data-Intensive Applications и Learning SQL by Alan Beaulieu

А кроме книг, вот эти YouTube каналы:

• Hussein Nasser
• TechWorld with Nana
• Martin Kleppmann
• Socratica (у них есть классная серия видео про SQL)
• freeCodeCamp.org

Когда я хотел пройти техническое интервью максимально хорошо, я тратил на подготовку два дня. Мне этого хватало.

Что нравилось во мне, как в кандидате?

Интервью, даже технические, проходятся лучше, если продемонстрировать свои сильные стороны. Моя сильная сторона, как мне кажется, то, что я неплох в коммуникации.

Я упоминал вскользь о том, что я:

• участвовал в хакатонах и за 6 часов сделал полностью работающий сайт для организации в Бангладеше
• учился самостоятельно, без курсов "войти в айти"
• имею инженерное образование
• жил в других странах и был в Азии
• путешествовал автостопом
• запускал свой бизнес
• был маркетинг директором в стартапе

...и мне это, конечно же, играло на руку. Я выигрывал очень сильно от того, что смог в нужный момент поворачиваться сильной стороной к собеседнику и старался отводить внимание от того факта, что я технически могу не дотягивать.

Вопросы для компании и интервьюера

Я составил себе небольшой список вопросов, которые помогали поддерживать интервью живым и интересным и получить мне необходимую информацию про компанию.

• Что в моем резюме понравилось? Что показалось интересным в профиле на Джинне? (для рекрутера)
• Каким вы себе представляете классного программиста в вашей команде? (для тех лида, продакт менеджера)
• Есть ли что-то, что вы могли бы отметить во мне, как в кандидате? Что-то, что вам запомнилось, бросилось в глаза
• Часто ли у вас промоутят людей внутри на более высокие позиции или обычно, когда вам нужен менеджер или лид, вы открываете хайринг?
• Есть ли у вас какая-то формальная процедура оценивания уровня программиста? (Junior, Middle, Senior)

Если это продуктовая компания, то я обязательно делаю три вещи:

• захожу на главную страницу приложения, открываю dev tools в браузере и смотрю network tab. Это помогает мне найти темы для разговора, сделать комплимент, или, наоборот, сказать, что заметил, что в консоли куча пятисотых
• спрашиваю в чем уникальное value продукта
• спрашиваю про историю создания продукта и про дальнейшие планы на его развитие

Graceful shutdown

Проходить собеседования — любопытное занятие. Очень расширяет перспективу, и в короткий срок можно приобрести много интересных новых знакомств из всех уголков Украины.

Собеседования многому учат и приводят в тонус. Я считаю, что время от времени нужно окунаться в этот процесс даже если не ищешь работу — чтобы размяться, ослабить свой страх перед людьми, и так далее.

В прохождении собеседований я бы еще отметил несколько важных табу.

• Не стоит открыто выражать свои эмоции — keep it professional. Интервью — это не место для обид, интриг, пассивно-агрессивных шуток, взаимных унижений и злости. Всякое случается, люди просто делают свою работу, надо держать себя в руках.
• Не надо играть в друзей с рекрутером / нанимающей компанией. Общаться дружелюбно — это их работа, не стоит принимать это за дружбу.
• Не надо принимать первый оффер. Первый оффер, как блин, всегда комом 🙂 Хотя, это спорное табу, конечно.

На этом все. И удачной охоты на ваш идеальный оффер!